你知道么，最近我有個朋友特別困惑，她一直在問關于女職工退休年齡的問題。她說，好像女職工的退休年齡有兩個版本，這到底是為什么呢？怎么判定自己應該什么時候退休呢？

其實，這個問題還真是挺有意思的。咱們都知道，女職工的退休年齡確實有兩個版本，一個是55歲，另一個是50歲。這主要是因為我國現行的退休政策規定了不同情況下的退休年齡。

首先，咱們來說說這個55歲版本。根據政策，女職工如果是在管理崗位或者專業技術崗位上工作，那么她們的退休年齡就是55歲。這些崗位通常對人的精力、體力要求比較高，所以退休年齡也就相對晚一些。

再來說說50歲這個版本。這個主要針對的是女職工中的普通工人。她們在一線工作，勞動強度大，所以退休年齡相對較早，是50歲。

那怎么判定自己應該按照哪個年齡退休呢？這個其實不難。一般來說，女職工在退休前，單位會根據她的工作性質和崗位來判定。如果你一直是在管理崗位或者專業技術崗位上工作，那你的退休年齡就是55歲；如果你是普通工人，那么就是50歲。

不過，這里還有一個特殊情況。有些女職工可能在工作過程中，崗位發生了一些變動。比如，她之前是普通工人，后來因為工作需要，被調到了管理崗位。這種情況下，她的退休年齡怎么算呢？

這里就有個規定，叫做“就近原則”。也就是說，女職工在退休前5年內，如果崗位發生了變動，那么她的退休年齡就會按照最近的一個崗位來算。比如，如果她在退休前5年內從普通工人崗位調到了管理崗位，那么她的退休年齡就是55歲。

說到這里，可能有人會問，那如果我在退休前5年崗位變動了好幾次怎么辦呢？別急，這個問題也有規定。還是按照“就近原則”，以退休前最近的一個崗位為準。

總的來說，女職工的退休年齡這個問題，雖然看起來有點復雜，但其實只要搞清楚自己的工作性質和崗位，再結合政策規定，就能判定出自己應該什么時候退休。

值得注意的是，隨著社會的發展，我國的退休政策也在不斷調整。未來，女職工的退休年齡說不定還會有所變化。所以，我們也要時刻關注相關政策，確保自己的權益不受影響。

總之，女職工退休年齡這個問題，確實需要我們認真對待。了解政策、搞清楚自己的情況，才能做到心中有數。你覺得呢？