等你好久啦，今天想跟你聊聊一個挺有意思的話題——女職工的退休年齡。你有沒有注意到，好像女職工的退休年齡有兩個版本呢？有的人說是55歲，有的人說是50歲，那到底是怎么回事呢？

首先，我們要明確一點，這個退休年齡并不是隨便定的，它是有法律依據的。根據我國的相關規定，女職工的退休年齡確實是有兩個版本的。一般來說，女干部的退休年齡是55歲，而女工人的退休年齡是50歲。那怎么判定自己是屬于哪個版本呢？

這里就要說到一個概念，叫做“崗位性質”。崗位性質分為兩種，一種是管理崗位，另一種是生產崗位。女干部通常是從事管理崗位的工作，比如公司的高管、部門的負責人等等，她們的退休年齡就是55歲。而女工人則主要從事生產崗位的工作，比如生產線上的工人、服務員等等，她們的退休年齡就是50歲。

不過，這里還有一個特殊情況，就是有些女職工可能在職業生涯中既從事過管理崗位，也從事過生產崗位。這種情況下，怎么判定她的退休年齡呢？這里有一個原則，叫做“就高不就低”。也就是說，如果這位女職工在退休前五年內從事的是管理崗位，那么她的退休年齡就是55歲；如果她在退休前五年內從事的是生產崗位，那么她的退休年齡就是50歲。

那有人可能會說了，這個規定是不是有點不公平呢？其實，這個規定是有一定道理的。因為管理崗位通常對人的精力、體力要求更高，所以退休年齡也相對較晚。而生產崗位則相對辛苦，所以退休年齡就定得早一些。

當然，隨著社會的發展，這個退休年齡也不是一成不變的。近年來，國家也在逐步推行延遲退休的政策。說不定未來，女職工的退休年齡會有所調整呢。

總的來說，女職工的退休年齡有兩個版本，主要是根據崗位性質來判定的。如果你對自己的退休年齡有疑問，可以咨詢一下單位的人力資源部門，他們會給你一個準確的答案。

好啦，今天的話題就聊到這里，希望對你有所幫助。如果你還有其他問題，歡迎隨時找我聊聊哦！