你知道“五險一金”到底包括些什么嗎？最近我有個朋友剛換工作，正為這個問題犯愁呢。其實，這事兒吧，關系到我們每一個打工人的切身利益，還真得好好了解一下。

咱們先來說說，“五險一金”具體指的是哪五險一金。顧名思義，它包括五個保險和一個公積金。這五個保險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。而那個“金”呢，就是住房公積金。

先說說養老保險，這是我們最關心的一項。畢竟，誰都不想老了之后沒有保障。簡單來說，養老保險就是你現在交一部分錢，等你退休后，國家每個月給你發養老金，讓你老有所養。

醫療保險也很重要，它能幫我們減輕看病的經濟負擔。平時我們去醫院看病，刷醫保卡結算，就能報銷一部分費用。不得不說，這個確實挺實用的。

失業保險呢，就是在你失業的時候，國家會給你一定的經濟補償，幫你度過難關。但要注意的是，不是所有失業都能領失業金的，這里面的門道還挺多。

接下來是工傷保險，這個主要是針對在工作中受傷或者患職業病的情況。如果不幸發生了這些情況，工傷保險就能發揮作用了。

最后是生育保險，它主要是為女職工在生育期間提供保障，比如產假、生育津貼等。現在生育保險也涵蓋了男職工，讓他們也能享受到一定的福利。

那么，“一金”是怎么回事呢？住房公積金相當于強制儲蓄，單位和個人各出一部分錢，存到你的公積金賬戶里。等你買房子、租房或者還房貸的時候，這些錢就能派上用場了。

說完了這些，我們再來聊聊試用期的問題。很多人都有疑問：“五險一金”在試用期也有嗎？答案是肯定的！根據我國相關法律規定，試用期員工同樣享有“五險一金”待遇。所以，如果你在試用期，也完全可以要求公司為你繳納這些費用。

不過，現實中也有一些小公司或者不規范的企業，為了節省成本，不給試用期員工繳納“五險一金”。這時候，我們就需要提高自己的法律意識，維護自己的權益。

說到這里，可能有人會問，那“五險一金”每個月要交多少錢呢？這個其實和你的工資水平、當地的政策都有關系。一般來說，個人和單位各承擔一部分，具體比例會有所不同。

總之，“五險一金”是我們打工人的重要保障，了解它、正確使用它，對我們的生活和職業發展都有很大幫助。如果你還有關于“五險一金”的問題，不妨多查查資料，或者請教專業人士，畢竟這事兒馬虎不得哦！