哎呀，你今天找我是不是想聊聊“五險一金”的事兒??？這個話題可是跟咱們每個人的切身利益都息息相關呢。我知道，很多朋友在找工作或者剛剛步入職場的時候，都會對“五險一金”感到挺迷惑的，不知道它具體都包括些什么，還有，試用期的時候有沒有呢？

咱們就先來說說“五險一金”都包括什么吧。其實啊，這個“五險”就是指五種社會保險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這每一種保險都是國家為了保障咱們公民的基本生活，給大家提供的一個社會保障網。

養老保險呢，顧名思義，就是為了保障咱們退休之后的基本生活，等你到了一定的年齡，就可以按月領取養老金了。而醫療保險則是為了解決咱們看病貴、看病難的問題，你看病住院的費用，可以通過這個保險報銷一部分。

那失業保險呢，就是當你失業了，暫時沒有經濟來源的時候，可以領取一定的失業金，幫助你度過難關。至于工傷保險，就是如果你在工作過程中不幸受傷了，或者是患上了職業病，這個保險可以給你提供一定的經濟補償。最后還有生育保險，主要是為了保障女職工在生育期間的經濟來源，還有一系列的生育福利。

說完了“五險”，咱們再來看看這個“一金”，它指的是住房公積金。這個住房公積金可是個好東西，既可以用來貸款買房，也可以提取出來支付房租，甚至還可以用來還房貸，總之就是國家為了幫助咱們解決住房問題而設立的一項福利制度。

那咱們再來說說試用期的“五險一金”問題。很多人都有一個誤區，認為試用期不是正式員工，所以公司不會給交“五險一金”。其實啊，這種想法是不正確的。根據咱們國家的相關法律規定，只要員工和公司建立了勞動關系，不管是試用期還是正式期，公司都應該給員工繳納“五險一金”。

不過呢，這里也有一個特殊情況，就是有些公司可能會按照最低基數來給員工繳納“五險一金”，這樣的話，員工實際到手的工資可能會少一些。但是無論如何，公司都得給員工繳納，這是法律規定的義務。

所以啊，下次如果你再遇到這種情況，就知道該怎么維護自己的權益了吧。不過，我也建議大家在求職的時候，要盡量了解清楚公司的福利待遇，包括“五險一金”的具體繳納情況，這樣也能避免以后出現不必要的糾紛。

總之，“五險一金”是咱們國家給公民的一項重要福利，每個人都應該了解并好好利用它。希望我今天的解釋能讓你對“五險一金”有更深入的了解，如果還有其他問題，隨時歡迎來找我哦！