你知道昂立教育嗎？最近這家培訓機構好像攤上事兒了，聽說內部管理混亂，員工都成了領導的私人助理，還有子公司因為“無證辦學”被罰款，這事兒鬧得沸沸揚揚的。

先說這個員工成私人助理的問題吧。我有個朋友就在昂立教育工作，他告訴我，他們公司的一些領導真是太過分了，把員工當成了自己的私人助理，什么買咖啡、訂外賣、接孩子放學，簡直是無事不做。你說這哪是員工啊，分明就是家政服務員嘛！這種風氣真是讓人難以置信，昂立教育這么大的機構，怎么會出現(xiàn)這種亂象呢？

再來說說子公司“無證辦學”的事兒。我查了查資料，發(fā)現(xiàn)昂立教育的子公司因為沒有辦學許可證，竟然被相關部門罰款了。這可是關系到孩子們的教育問題啊，沒有辦學許可證，教學質量怎么保證？家長們把孩子送到這樣的培訓機構，能放心嗎？這事兒一出，不少家長都開始質疑昂立教育的專業(yè)性了。

其實，這些問題背后反映出來的，還是昂立教育內部管理的混亂。你想啊，如果一個公司管理層都把員工當私人助理用，那他們怎么可能有心思去關心教學質量、辦學資質這些問題呢？這不，子公司“無證辦學”被罰的事情就是一個例子。

而且，我還聽說，這種亂象在昂立教育并不是個例。有的校區(qū)為了招生，不惜虛假宣傳，承諾一些根本不可能實現(xiàn)的事情。等學生報名后，發(fā)現(xiàn)實際情況與宣傳相差甚遠，但退費卻成了難題。這讓學生和家長怎么信任昂立教育呢？

說到底，昂立教育作為一家知名培訓機構，應該以身作則，加強內部管理，提高教學質量，確保每一個校區(qū)都能合規(guī)辦學。而不是讓員工成為領導的私人助理，也不是讓子公司無證辦學，這樣只會讓口碑越來越差。

我覺得，昂立教育要想重新贏得家長和學生的信任，首先得從自身找原因，把這些亂象都整治好。只有這樣，才能讓家長們放心地把孩子交給他們，也才能在競爭激烈的培訓市場立足。

總之，昂立教育的這些亂象真是讓人擔憂。希望他們能盡快整改，讓教育回歸正道，為孩子們提供更好的學習環(huán)境。畢竟，教育關乎孩子的未來，誰都不希望看到它被糟蹋。