最近，我有個朋友跟我吐槽他的工作，說是在昂立教育這邊上班，結果發現公司里亂象叢生，真是讓人頭疼。他說，員工都快成了領導的私人助理，還有子公司因為“無證辦學”被罰款，這事兒鬧得沸沸揚揚的。

你知道嗎，他跟我說，有些領導真是過分，把員工當成了自己的私人助理。一會兒讓員工買咖啡，一會兒讓員工幫忙寄快遞，甚至家里的瑣事都要員工幫忙處理。這哪是上班啊，簡直是給領導當保姆嘛！我聽他這么一說，也覺得昂立教育這邊的管理好像有點問題。

再說說這個子公司“無證辦學”的事。我朋友告訴我，這個子公司一直都沒拿到辦學許可證，但還是在那兒招生辦學。這不，被相關部門查到了，罰了一大筆錢。你說說，這事兒鬧得，不僅公司聲譽受損，連帶著員工們也覺得臉上無光。

我問他，這種情況下，公司內部有什么反應嗎？他搖搖頭，說大家雖然心里有怨言，但誰也不敢輕易發聲。畢竟，在昂立教育這種大公司，員工們還是挺珍惜這份工作的，不想因為一時的沖動丟掉飯碗。

但你想啊，這種亂象如果不解決，長期下去肯定會影響公司的長遠發展。員工們心里不舒服，工作積極性自然就下來了。而且，這種負面消息傳出去，家長們怎么會放心把自己的孩子交給這樣的教育機構呢？

我朋友說，他有時候也在想，是不是應該站出來指出這些問題，但轉念一想，自己人微言輕，就算說了估計也沒啥用。哎，這就是現實啊，有時候真的是挺無奈的。

說回來，昂立教育作為一家知名的教育機構，真的應該好好反思一下這些問題。員工的權益要保障，子公司的管理也要加強。只有這樣，才能讓家長們放心，讓孩子們在一個良好的環境中學習成長。

不過，我也聽說，現在有些公司已經開始重視這些問題，著手進行整改了。希望昂立教育也能盡快行動起來，別讓這些亂象繼續下去了。畢竟，教育關乎孩子的未來，容不得半點馬虎。

總的來說，昂立教育這事兒給我們提了個醒，大公司也要注重內部管理，保護員工的權益，這樣才能走得更遠。希望我朋友的公司能早日走出這些陰影，重新贏得大家的信任。