你知道養老金雙軌制是什么時候開始的嗎？這事兒還得從上世紀八九十年代說起。那時候，為了適應改革開放的需要，我國的養老保險制度也開始改革。在這個過程中，養老金雙軌制就產生了。

養老金雙軌制，簡單來說，就是企業和機關事業單位的退休人員養老金的計算方法和資金來源不一樣。企業退休人員的養老金主要來源于企業和個人繳費，而機關事業單位退休人員的養老金則由國家財政全額負擔。這種制度從上世紀90年代開始產生，并逐漸發展。

說到這里，你可能會好奇，這種雙軌制是怎么發展的呢？其實，在剛開始的時候，雙軌制確實發揮了一定的作用，因為它適應了當時的社會環境。但隨著時間的推移，雙軌制帶來的問題也逐漸顯現出來，比如養老金待遇差距過大，不公平現象日益嚴重。

那么，養老金雙軌制是何時并軌的呢？這得追溯到2014年。那年，我國政府終于下決心改革養老金制度，實現了企業和機關事業單位養老金制度的并軌。這可是個大事件，意味著養老金制度更加公平、合理了。

并軌之后，有什么變化呢？首先，最明顯的變化就是養老金待遇的計算方法統一了。不管是企業還是機關事業單位的退休人員，養老金的計算方法都一樣，都采用“多繳多得、長繳長得”的原則。這樣一來，大家心里都平衡多了。

其次，養老金的調整機制也更合理了。以前，企業退休人員的養老金調整幅度相對較小，而機關事業單位退休人員的養老金調整幅度較大。并軌后，養老金調整更加注重公平，讓每個人都能分享到國家發展的成果。

還有一個變化，就是養老保險制度的可持續發展得到了加強。并軌后，養老保險基金的整體規模更大，抗風險能力更強，有利于長期穩定發展。

說到這里，你可能會想，養老金并軌是不是就解決了所有問題呢？其實也不是。雖然并軌在很大程度上緩解了養老金待遇不公平的問題，但還有一些其他問題需要我們繼續去解決，比如養老金替代率偏低、養老保險覆蓋面不足等。

總之，養老金雙軌制的產生、發展到并軌，是我國養老保險制度不斷改革和完善的過程。在這個過程中，我們看到了國家為了公平、正義所做的努力。相信在未來，我國的養老保險制度會越來越好，讓每一個人都能安享晚年。