你知道我國的企業(yè)職工養(yǎng)老保險是啥時候建立起來的嗎？這個話題還挺有意思的，咱們今天就好好聊聊。

其實，我國的企業(yè)職工養(yǎng)老保險建立于20世紀(jì)80年代。具體來說，是在1986年，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的正式建立。那時候，改革開放的大潮正在涌動，養(yǎng)老保險制度的建立對保障企業(yè)職工的晚年生活起到了至關(guān)重要的作用。

說到這兒，你可能會有個疑問：為什么會有視同繳費年限呢？這個問題問得好。視同繳費年限，簡單來說，就是指職工雖然沒實際繳費，但國家認(rèn)可他們的工齡，視為已經(jīng)繳費的年限。這主要是因為在養(yǎng)老保險制度建立之前，我國的職工是沒有養(yǎng)老保險的，他們的養(yǎng)老問題主要由單位負(fù)責(zé)。為了保障這部分人的權(quán)益，國家就出臺了視同繳費年限的政策。

你想啊，如果那時候的職工沒有享受到這個政策，他們退休后的生活豈不是沒有了保障？所以，視同繳費年限的存在，實際上是為了解決歷史遺留問題，讓那些在養(yǎng)老保險制度建立之前工作的職工，也能順利過渡到新的養(yǎng)老保險制度中來。

咱們再深入一點，視同繳費年限這個概念，其實還包括了兩種情況。一種是職工在養(yǎng)老保險制度建立之前的工作年限，另一種是建立之后，但實際繳費之前的年限。對于這兩種情況，國家都給予了認(rèn)可，讓職工在計算養(yǎng)老金時，可以把這些年限算進(jìn)去。

這樣一來，你可能會想，那不是所有人都能享受到視同繳費年限的好處嗎？其實也不是。這個政策主要針對的是那些在養(yǎng)老保險制度建立前后工作的國企和集體企業(yè)職工。而那些私營企業(yè)、外資企業(yè)的職工，因為他們的養(yǎng)老保險制度建立得比較晚，所以通常不會有視同繳費年限的問題。

總之，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的建立，確實為職工們解決了后顧之憂。而視同繳費年限的政策，更是體現(xiàn)了國家對職工權(quán)益的重視?，F(xiàn)在你知道了吧，這個制度的背后，其實有很多值得我們探討的故事和原因。隨著社會的發(fā)展，我國的養(yǎng)老保險制度也在不斷完善，相信未來會越來越好。