嘿，朋友，最近有件事兒一直挺火的，不知道你聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)派遣？就是那種公司把員工派到別的單位去工作的情況。有時(shí)候因?yàn)檫@事兒，員工和公司之間會(huì)發(fā)生一些爭(zhēng)議。今天咱們就來(lái)聊聊勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，要是真遇到爭(zhēng)議了，咱們?cè)摳嬲l(shuí)呢？

首先，咱們得弄清楚，啥是勞務(wù)派遣。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣就是一家公司（我們暫且稱它為派遣公司）招聘員工，然后把員工派到另一家公司（我們叫它用工單位）去工作。員工和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作卻在用工單位。這樣一來(lái)，用工單位就能根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用人數(shù)量。

說(shuō)到這兒，你可能要問(wèn)了，那員工和派遣公司、用工單位之間的關(guān)系是怎樣的呢？其實(shí)，員工和派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，和用工單位則是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這樣一來(lái)，如果員工在工作中遇到問(wèn)題，比如工資、福利、工作環(huán)境等方面的爭(zhēng)議，這就有點(diǎn)復(fù)雜了。

那么，發(fā)生爭(zhēng)議該告誰(shuí)呢？這得具體情況具體分析。首先，如果爭(zhēng)議涉及到勞動(dòng)合同，比如工資、社保、解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題，員工應(yīng)該找派遣公司解決。因?yàn)閱T工和派遣公司之間有勞動(dòng)合同，派遣公司有責(zé)任和義務(wù)保障員工的權(quán)益。

但如果爭(zhēng)議是因?yàn)橛霉挝坏脑驅(qū)е碌模热绻ぷ鳝h(huán)境、工時(shí)、加班等問(wèn)題，這時(shí)候員工就可以找用工單位溝通解決。不過(guò)，實(shí)際情況中，派遣公司和用工單位往往會(huì)有一些約定，所以有時(shí)候員工可能需要兩邊都跑一跑。

那有人要說(shuō)了，這勞務(wù)派遣聽(tīng)起來(lái)好像挺亂的，員工維權(quán)是不是很難？確實(shí)，因?yàn)樯婕暗脚汕补竞陀霉挝粌蓚€(gè)主體，員工在維權(quán)時(shí)會(huì)遇到一些困難。但也不是沒(méi)有辦法，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣有明確規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

比如，如果員工在派遣期間遭受不公正待遇，或者用工單位違反了勞動(dòng)法規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴無(wú)果，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。

聊了這么多，你應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣有了一定了解吧。總之，勞務(wù)派遣雖然有其存在的合理性，但確實(shí)也帶來(lái)了一些爭(zhēng)議。如果你或者你身邊的朋友遇到這類問(wèn)題，記得要分清責(zé)任，該找派遣公司還是用工單位，心里得有個(gè)數(shù)。

最后，提醒大家一句，不管是勞務(wù)派遣還是正式員工，咱們都要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。遇到爭(zhēng)議時(shí)，別慌張，理清思路，合理維權(quán)。希望這篇文章能幫到你，有啥問(wèn)題咱們隨時(shí)交流哈！