你知道現在越來越多的公司開始用勞務派遣這種方式來招聘員工嗎？這勞務派遣啊，其實有它自己的優缺點。今天咱們就來聊聊這個話題，看看你了解多少。

首先，咱們來說說勞務派遣的優點。這第一個優點就是靈活性。對于企業來說，采用勞務派遣的方式，可以根據業務需求的變化，隨時調整員工數量。這樣一來，就能有效避免人力資源的浪費。比如說，旺季時企業可以多招聘一些派遣工，淡季時則可以減少人數，多靈活??！

其次，勞務派遣還能幫助企業降低成本。你想啊，如果企業自己招聘員工，那就要負擔員工的社保、公積金等一系列福利待遇。但采用勞務派遣，這些費用就由派遣公司承擔了，企業自然就能省下一大筆開銷。

還有一個優點是，勞務派遣可以幫助企業規避用工風險。因為派遣工和派遣公司簽訂合同，一旦發生勞動糾紛，企業就可以把責任推給派遣公司，減少自身的麻煩。

說完優點，咱們再來聊聊勞務派遣的缺點。首先，這派遣工的歸屬感普遍比較差。因為他們的合同是和派遣公司簽的，所以在實際工作中，可能會覺得自己是個“外人”，這肯定會影響工作積極性。

再者，勞務派遣工的待遇普遍低于正式員工。這不僅是工資待遇，還包括福利、培訓等方面。這樣一來，派遣工的流失率就會比較高，企業可能要面臨頻繁換人的問題。

還有一個缺點是，勞務派遣可能導致企業對人才的選拔和培養不夠重視。因為企業可能會覺得，派遣工不是自己的“親生”員工，何必在他們身上花太多精力呢？

其實，說了這么多，咱們可以發現，勞務派遣既有好的一面，也有不好的一面。那么，企業在選擇用工方式時，就要綜合考慮自己的實際情況了。

總的來說，勞務派遣作為一種新型的用工方式，確實給企業帶來了很多便利。但同時，我們也得看到它的不足之處，盡量去規避這些問題，讓勞務派遣發揮出更大的價值。

如果你正好處在這個行業，或者對勞務派遣有興趣，不妨多了解一下它的優缺點，這樣在以后的工作中，也能更加得心應手。你覺得呢？