嗨，大家好！我是人社君，今天咱們來聊聊社保那些事兒。說到社保，單位職工朋友們可能都有個疑問：每月應繳的社保費用是怎么計算出來的呢？別急，下面我就來給大家詳細講解一下。

首先，咱們得知道，社保費用是由單位和個人共同承擔的。也就是說，每個月你需要繳納的社保費用，既有你自己出的部分，也有單位幫你出的部分。

那么，具體怎么計算呢？咱們可以從兩個方面來看：一個是繳費基數，另一個是繳費比例。

說到繳費基數，它通常是你上一年度的平均工資。不過，這個工資可不是全額算的，而是要扣除掉一些項目，比如年終獎、加班費等。如果你是新入職的員工，那繳費基數就是你的第一個月工資。

接下來，咱們聊聊繳費比例。這個比例是由國家統一規定的，不過各個地區的具體實施可能略有不同。一般來說，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五大險種。

下面，咱們來具體算一算。假設你的繳費基數是5000元，以下是常見的計算方法：

1. 養老保險：個人繳費比例通常是8%，單位繳費比例通常是16%。那么，你每月應繳的養老保險費用就是5000元×8%=400元，單位幫你繳的是5000元×16%=800元。

2. 醫療保險：個人繳費比例通常是2%，單位繳費比例通常是6%。你每月應繳的醫療保險費用是5000元×2%=100元，單位幫你繳的是5000元×6%=300元。

3. 失業保險：個人繳費比例通常是0.5%，單位繳費比例通常是1.5%。你每月應繳的失業保險費用是5000元×0.5%=25元，單位幫你繳的是5000元×1.5%=75元。

以此類推，剩下的工傷保險和生育保險，一般是由單位全額繳納，個人不需要負擔。

這么一算，單位職工怎么計算每月應繳的社保費用，是不是就清楚多了呢？總結一下，就是：繳費基數×個人繳費比例=個人應繳社保費用。

當然，這里還有一個點擊了解的小技巧。有時候，大家可能會發現，實際繳納的社保費用和自己算的有點出入。這時候，不妨點擊了解一下當地的社保政策，看看是否有特殊規定。

總之，社保是我們每個人的重要保障，了解每月應繳的社保費用計算方法，對我們維護自身權益有很大幫助。如果你還有其他關于社保的問題，歡迎隨時提問，人社君隨時為你解答哦！