哎，你知道嗎，最近我在看公司給我們提供的福利待遇，發現有的公司提供的是“六險一金”，而我們通常聽說的都是“五險一金”。我就好奇了，這“六險一金”比“五險一金”多了什么呢？

咱們先來說說五險一金吧。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保障基本上覆蓋了咱們工作生活中的大事兒，比如養老、看病、買房啥的。

那么，這多出來的一險是啥呢？哈哈，其實這個多出來的險種就是補充醫療保險。簡單來說，補充醫療保險就是在我們參加了基本的醫療保險之后，再額外購買的一種商業醫療保險。它的作用主要是對基本醫療保險進行補充，提高我們的醫療保障水平。

那有人就要問了，這補充醫療保險有啥用呢？舉個例子吧，比如你生病住院了，基本醫療保險可以報銷一部分費用，但還有一些自付部分和自費部分需要自己承擔。如果有了補充醫療保險，這部分費用就可以按比例報銷，減輕了咱們的經濟負擔。

那么，六險一金和五險一金相比，優勢在哪里呢？首先，六險一金意味著公司為員工提供了更高的醫療保障，員工在看病就醫時，可以得到更多的實惠。其次，六險一金也是公司對員工的一種關愛，體現了公司以人為本的理念。最后，六險一金可以讓員工在工作過程中更加安心，不用擔心因為生病等原因導致的經濟壓力。

不過，需要注意的是，補充醫療保險并非強制性的，也就是說，公司可以自愿選擇是否為員工購買。所以，在求職時，咱們要關注公司是否提供六險一金，這可是關系到咱們切身利益的大事兒哦。

此外，還要提醒一下，雖然六險一金比五險一金多了一個補充醫療保險，但在實際使用過程中，咱們還是要了解清楚各項保險的具體條款，避免出現報銷不了的情況。

總之，六險一金確實比五險一金更全面，為員工提供了更多的保障。如果你在求職時遇到提供六險一金的公司，不妨多考慮一下哦。畢竟，誰不想讓自己的生活更有保障呢？