計提工資時的會計分錄，這個問題困擾了不少會計新手。其實，理解起來并不復雜，今天咱們就來聊聊這個話題。

首先，我們要明確一點，計提工資就是在月底或年底的時候，根據員工實際出勤情況，把應該支付的工資預先計算出來，然后在賬上體現。這個過程涉及到的會計分錄怎么做呢？咱們一步步來看。

一般來說，工資主要包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。在計提工資時，我們需要把這些都考慮進去。那么，首先就是借方了。

借方通常是“應付職工薪酬”這個科目，因為它代表公司欠員工的錢。這里要注意，如果是月底計提，就在“應付職工薪酬”下面設置一個二級科目，比如“應付工資”；如果是年底計提獎金，就設置成“應付獎金”。

接下來，我們看看貸方。貸方就比較復雜了，因為工資的組成項目比較多。首先是基本工資，這部分貸方通常是“主營業務成本”或“管理費用”，具體看這個工資是生產部門還是管理部門的。

然后是獎金、津貼和加班費。這部分貸方可能是“銷售費用”、“管理費用”或者是“制造費用”，根據實際情況來劃分。比如，銷售部門的獎金就計入“銷售費用”，管理部門的津貼就計入“管理費用”。

這樣，我們就能把計提工資的會計分錄做出來了。比如，公司要計提某月的生產部門員工工資，會計分錄可能是這樣的：借方“應付職工薪酬——應付工資”，貸方“主營業務成本”、“制造費用”等。

說到這里，可能有人會問，那實際發放工資的時候，會計分錄又該怎么處理呢？很簡單，實際發放工資的時候，我們只需要把之前的計提分錄反過來做一遍。

比如，實際發放工資時，借方就是“主營業務成本”、“制造費用”等，貸方就是“應付職工薪酬——應付工資”。同時，還要有一筆銀行存款或現金的貸方，表示工資已經支付出去了。

總之，計提工資的會計分錄并不復雜，關鍵是要弄清楚工資的組成和對應的科目。在實際操作中，還要注意與工資相關的稅費問題，比如個人所得稅、社保等，這些也需要在會計分錄中體現。

通過上面的講解，相信大家對計提工資時的會計分錄有了更清晰的了解。在實際工作中，多實操、多思考，慢慢就能熟練掌握了。記住，會計工作不僅要細心，還要善于總結規律，這樣才能事半功倍。