哎，你別說，現在做老板真心不容易。公司運營要操心，稅務問題也要上心。就拿從公司合理取錢這事來說吧，可得好好籌劃籌劃，不然很容易就踩到稅務的“雷區(qū)”。今天，咱們就來聊聊老板從公司合理取錢的方法，還有那個稅務籌劃。

說起來，老板們從公司拿錢，那可是天經地義的事情。但關鍵是要合理、合規(guī)，不能讓稅務局找上門來。首先，我們要明確一點，老板從公司拿錢，主要有兩種方式：分紅和工資。那這兩種方式怎么操作才能既合理又省稅呢？

先說分紅吧。分紅是公司給股東的回報，但你知道嘛，分紅稅可不少。這時候，稅務籌劃就很重要了。比如，可以通過合理的股權架構設計，把家庭成員也納入進來，這樣分紅時就涉及到多個人的收入，稅負自然就降低了。當然，這得具體情況具體分析。

再來說說工資。老板給自己發(fā)工資，這也是合理的。但這里有個度的問題，不能發(fā)得太高，否則會引起稅務局的注意。所以，怎么定一個合理的工資標準，就很考驗老板們的智慧了。這時候，可以參考同行業(yè)、同崗位的平均工資水平，做到既不過低也不過高。

除了分紅和工資，還有一些其他的方法，可以讓老板合理地從公司取錢。

比如，報銷費用。老板在日常工作中產生的合理費用，比如差旅費、辦公費等，這些都是可以報銷的。但要注意，報銷一定要有發(fā)票，而且要真實、合理，不能亂來。

再比如，提取備用金。這個備用金，主要是為了應對公司的一些突發(fā)情況。當然，提取備用金也要有度，不能提取太多，否則就容易引起稅務局的懷疑。

下面這個方法可能很多人不知道，就是通過企業(yè)年金。企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老金的制度，老板可以通過這個方式，為自己提取一部分資金。不過，這個方法也有一定的限制，得好好研究相關政策。

說了這么多，其實歸根結底，老板從公司合理取錢，關鍵還是要做好稅務籌劃。稅務籌劃不是逃稅，而是在合法合規(guī)的前提下，通過各種手段降低稅負。比如，合理利用稅收優(yōu)惠政策，做好財務規(guī)劃，這些都是稅務籌劃的一部分。

總之，老板們要想從公司合理取錢，既要了解稅務政策，又要做好稅務籌劃。只有這樣，才能確保公司在合規(guī)的前提下，實現利益最大化。當然，這中間的門道很多，建議還是找專業(yè)的稅務顧問咨詢一下，畢竟專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，總沒錯的。