哎，你知道嗎，最近我們公司有個會計，他呀，真是太有個性了。這哥們兒，PPT做得那叫一個高大上，每次做匯報都是各種動畫、圖表飛來飛去，看得我們眼花繚亂。但你知道嗎，他就是因為這個特長，把自己給坑了。

事情是這樣的，他剛進公司的時候，因為PPT做得好，領導特別看重他，有什么重要的匯報都讓他來做。一開始他還挺得意的，覺得自己這個技能終于派上用場了。但漸漸地，他發現不對勁了，因為這PPT做得好，成了他日常工作的一部分，而且領導也沒提要給他加薪的事。

你說說，他每天辛辛苦苦做PPT，占用了很多時間，但工資卻一點沒漲，這換誰心里能舒服啊？而且，他發現自己成了公司的“專用PPT制作師”，其他同事有什么匯報也都找他幫忙。他這心里就更不平衡了，覺得自己被公司占了便宜。

后來，他實在忍不住了，去找領導談加薪的事。結果領導卻說：“你做PPT是挺厲害的，但這也是你分內的工作啊，我們也沒讓你加班加點地做，對吧？”他一聽這話，心都涼了半截，原來領導一直把他做PPT當成是理所當然的事。

這哥們兒也是個有骨氣的人，一聽領導這么說，二話不說就提出了辭職。他說：“我每天辛辛苦苦做PPT，成了日常工作，又不給我加薪，我還不如去找個能體現我價值的地方。”領導也沒想到他會這么果斷，還想挽留他，但他去意已決。

其實，我覺得他這么做也沒錯。畢竟，每個人都希望自己的努力得到認可，而不是被當成是應該的。他做PPT確實厲害，但公司也不能因此就把他當成“專用PPT制作師”啊。你說，他每天花那么多時間在做PPT上，自己的本職工作都受到了影響，這誰能受得了？

現在他辭職了，公司里的人都在議論紛紛。有的說他太沖動，有的說他做得對。但不管怎么樣，我覺得他這個決定還是挺勇敢的。畢竟，每個人都應該為自己的價值去爭取，不能讓別人覺得你好欺負。

哎，說到底，還是公司的管理有問題。如果一個員工的能力得到了認可，就應該給予相應的待遇。而不是像我們公司這樣，把人家的特長當成是日常工作，還不給人家加薪。這樣的公司，早晚得流失更多的人才。

不過，話又說回來，他這PPT做得確實是太高調了。要不是他做得那么好，可能也不會引起這么大的關注。看來，有時候能力太強也是一種煩惱啊。